Reinaldo de Mattos Corrêa (*) –
Um dos maiores desafios ao próximo Prefeito Municipal é tornar o salário do professor da Rede Municipal de Ensino um salário maior, digno, justo. Em uma sociedade cristã como a nossa, o salário baixo, indigno, injusto, é um pecado.
Dourados, como pólo educacional de Mato Grosso do Sul, tem a oportunidade de se destacar ainda mais no cenário nacional ao investir na valorização do principal ativo: o professor. Por meio da implementação de um plano estratégico que torne o salário dos profissionais da Rede Municipal de Ensino o melhor do Mato Grosso do Sul, a cidade pode alcançar um salto qualitativo na educação pública, impulsionando o desenvolvimento social e econômico de toda a comunidade.
Por que investir na valorização do professor?
A educação é o alicerce de uma sociedade próspera e justa. Professores são os pilares que sustentam esse alicerce, moldam as mentes e os corações das futuras gerações. Investir na valorização desses profissionais significa reconhecer a importância desse papel social e garantir que Dourados tenha acesso a uma educação de qualidade.
Benefícios da valorização do professor:
- Melhoria da qualidade da educação: professores bem remunerados e motivados são mais propensos a oferecer um ensino de excelência, impactam diretamente no aprendizado dos alunos;
- Atração e retenção de talentos: aumento da competitividade no mercado de trabalho docente, atraindo profissionais qualificados e impedindo a fuga de talentos para outras cidades;
- Redução da evasão escolar: alunos mais motivados e engajados em um ambiente educacional de qualidade;
- Estímulo à formação continuada: professores com melhores condições de trabalho e salariais podem investir em sua formação, aprimorando suas práticas pedagógicas;
- Diminuição da desigualdade social: a educação de qualidade é um importante instrumento de ascensão social, promovendo a igualdade de oportunidades para toda a população.
Caminhos para tornar o salário dos professores de Dourados o melhor do MS:
- Análise orçamentária e planejamento estratégico: realização de um estudo aprofundado da viabilidade financeira da iniciativa, considerando a receita municipal, a Lei de Responsabilidade Fiscal e a necessidade de investimentos em outras áreas essenciais;
- Criação de um plano de carreira atrativo: implementação de um plano de progressão salarial que reconheça a experiência, a qualificação e o desempenho dos professores, além de oferecer incentivos para a formação continuada;
- Diálogo com a comunidade: abertura de um canal de diálogo permanente com a comunidade escolar, incluindo pais, alunos, professores e demais stakeholders, para discutir o plano de valorização docente e buscar soluções conjuntas;
- Mobilização de recursos: busca de parcerias com o governo estadual, iniciativa privada e outras entidades para viabilizar a iniciativa, como a criação de fundos de investimento específicos para a educação.
Benefícios econômicos da valorização do professor:
- Aumento da produtividade: uma população mais educada e qualificada contribui para o aumento da produtividade da cidade, impulsionando o crescimento econômico;
- Atração de empresas e investimentos: cidades com uma educação de qualidade são mais atraentes para empresas e investimentos, gerando novas oportunidades de emprego e renda;
- Redução da criminalidade: a educação é um importante instrumento de prevenção da criminalidade, promovendo a segurança pública e a coesão social;
- Melhoria da qualidade de vida: uma população com acesso à educação de qualidade tem mais chances de ter uma vida plena e feliz, com melhores indicadores de saúde, renda e bem-estar.
Investir na valorização do professor é investir no futuro de Dourados. Ao tornar o salário dos profissionais da Rede Municipal de Ensino o melhor do MS, a cidade estará abrindo caminho para uma educação pública de excelência, impulsionando o desenvolvimento social e econômico de toda a comunidade. Essa iniciativa, além dos benefícios sociais e educacionais, terá um impacto positivo na economia local, gerando renda, emprego e oportunidades para todos.
Dourados tem a chance de se tornar a Capital da Educação do MS. Valorizar o professor é o primeiro passo para alcançar esse objetivo.
(*) É Produtor Rural em Mato Grosso do Sul.
