Reinaldo de Mattos Corrêa (*) –
A defasagem salarial dos professores da Rede Municipal de Ensino é um problema que transcende os muros das escolas e está presente em Dourados. As consequências dessa situação se estendem por toda a sociedade, impacta diretamente o comércio local e a economia da cidade como um todo.
Ciclo vicioso da defasagem salarial:
Quando os professores municipais recebem salários baixos, a qualidade de vida é comprometida. Isso os obriga a buscar fontes adicionais de renda, muitas vezes em empregos que demandam longas jornadas e pouco tempo para se dedicar à formação continuada. Consequentemente, a qualidade do ensino pode ser prejudicada, afetando o desempenho dos alunos.
Alunos com uma educação de menor qualidade tendem a ter menos oportunidades no mercado de trabalho, o que se reflete em uma menor renda familiar no futuro. Famílias com menor poder aquisitivo consomem menos, impactando diretamente o comércio local. Lojas, restaurantes, serviços e outros estabelecimentos sentem a redução no movimento, o que pode levar ao fechamento de negócios e ao aumento do desemprego.
Professor como motor da economia local:
Os professores não são apenas educadores, mas também importantes consumidores. Quando recebem salários justos, eles têm mais condições de consumir bens e serviços, movimentando a economia local. Além disso, professores bem remunerados tendem a investir mais em sua própria formação e na educação de seus filhos, gerando um ciclo virtuoso de desenvolvimento.
Problema sistêmico:
A defasagem salarial dos professores é um problema que afeta a todos nós. Uma educação de qualidade é fundamental para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e igualitária. Quando investimos em educação, estamos investindo no futuro do Brasil.
O que fazer?
Para reverter esse cenário, é necessário o governo municipal de Dourados priorizar a educação e valorizar a profissão docente. Algumas medidas que podem ser adotadas são:
Reajuste salarial: é fundamental que os salários dos professores sejam reajustados de forma a garantir um padrão de vida mais digno.
Valorização da carreira: é preciso investir em programas de formação continuada com bônus salarial aos participantes e oferecer melhores condições de trabalho aos professores.
Participação dos professores na gestão das escolas: a participação dos professores na gestão das escolas pode contribuir para a melhoria da qualidade do ensino e para a valorização da profissão.
Conscientização da sociedade: é preciso conscientizar a sociedade sobre a importância da educação e da valorização dos professores.
Conclusão
A defasagem salarial dos professores municipais é um problema complexo que exige soluções urgentes. Ao investir em educação, estamos investindo no futuro do País e na qualidade de vida de toda a população de Dourados. É fundamental que a sociedade douradense como um todo mobilize-se em defesa da valorização da profissão docente.
(*) Produtor Rural em Mato Grosso do Sul.
