Berenice de Oliveira Machado Souza (*) –
A autora deste artigo foi vítima de assédio moral no trabalho e essa vivência é angustiante, pois é uma situação que requer muito cuidado e mais ainda, requer prova real dos fatos através de testemunhas, documentos fotográficos, textos por mensagem, e-mail, enfim, e nesse contexto devemos quebrar a autocensura, o que tem ocorrido comigo durante toda minha vida de trabalho, e agora resolvi manifestar porque por mais que tentemos ignorar – acabamos por adoecer, como é o caso desta autora, estando em acompanhamento psicológio, psiquiátrico, e as marcas são profundas que fica registrado para sempre dentro de nós gerando tristeza, baixa estima, entre outros danos interiores.
Temos que buscar pessoas que testemunham situação semelhante e incentivá-las, encorajando-as a todos que presenciam situações somo esta na vida do colega de trabalho, e trazer à tona, dar suporte a fim de revelar a verdade, com consequente aplicação de leis severas para que as pessoas sejam respeitadas.
São atos praticados por pessoas soberbas, orgulhosas, entre outros atributos defeituosos, se acorrentando e levando outras pessoas à sepultura, à um leito hospitalar, ambulatorial, ao afastamento do trabalho, ao adoecimento psicológico, psiquiátrico, por estas razões é que existem inúmeras leis (municipal, estadual e federal), que nos dão o caminho para dosar essa violência, encaminhando às autoridades competentes.
A exemplo disso a Controladoria-Geral da União (CGU) lançou o Guia Lilás, trazendo orientações sobre a prevenção e o enfrentamento ao assédio moral. É importante conscientizar os envolvidos e a sociedade sobre a prática do assédio moral. Inclusive, trabalhadores e dirigentes sindicais devem estar atentos à prática de assédio no ambiente de trabalho.
O assédio moral no trabalho, por exemplo, surge de várias maneiras, senão vejamos:
a) Assédio moral vertical descendente,
b) Assédio moral vertical ascendente,
c) Assédio moral horizontal,
d) Assédio moral institucional,
e) Assédio moral misto.
Explicação:
– O assédio moral vertical descendente é quando um superior hierárquico assedia um subordinado.
– O assédio moral vertical ascendente é quando um subordinado assedia um superior hierárquico.
Vou revelar nos artigos vindouros, paulatinamente, como que ocorreu o assédio na minha vida, no meu trabalho, durante todo esse percurso de trabalho no serviço público, vivenciando em decorrência do silêncio, hoje, uma cadeia de pressão psicológica, assédio moral acirrado, e isso tem como comprovar, e é o que farei, para que todos vejam que a única saída é denunciar, fazer com que as leis venham a surtir efeito, saindo da teoria e colocando as na prática, com verdade e limpidez, promovendo justiça.
(*) Ex-secretária municipal de Saúde, Coordenadora do Programa Municipal deDst/Aids e Hepatites Virais de Dourados, Coordenadora do Fórum dos Trabalhadores em Saúde (2015 a 2018), Presidente do Conselho Municipal de Saúdede Dourados (2013 a início de janeiro de 2019), Servidora pública e graduanda em Serviço Social
